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關于印發南寧市農業委員會直屬事業單位正科長級領導職位競聘上崗實施方案的通知

發布時間:2017-09-18 16:53     來源:南寧市農業委員會   

委機關各科室、委屬各單位: 

經研究決定,現將《南寧市農業委員會直屬事業單位正科長級領導職位競聘上崗實施方案》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。 

                              

南寧市農業委員會 

                                       2017年9月8 

  

  

 

附件: 

南寧市農業委員會直屬事業單位 

正科長級領導職位競聘上崗實施方案 

  

為深化干部人事制度改革,選好配強所屬單位科級干部,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步完善南寧市市直機關事業單位科級領導職位競爭(競聘)上崗工作的通知》(南組通〔201421號)等有關規定,結合我委實際,制定本實施方案 

一、指導思想 

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及市委關于深化干部人事制度改革的相關政策,樹立正確的用人導向,充分發揚民主、舉賢薦能,促進干部不斷提高工作能力和業務水平,促使優秀人才脫穎而出,不斷增強干部隊伍的生機和活力。  二、基本原則 

 

競聘上崗工作要堅持黨管干部與群眾路線相結合的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持民主推薦、競爭上崗、民主測評與組織考察相結合的原則;堅持選拔人才與儲備人才相結合的原則。 

    三、組織領導 

    為加強對競聘上崗工作的領導,成立委競聘上崗工作領導小組,領導小組人員名單如下: 

      長:楊      黨組書記、主任 

    副組長:梁兆強    黨組副書記 

            費志敏    黨組成員、副主任 

  員:蒙顯標    黨組成員、副主任 

            陶祖防    黨組成員、副主任 

            周榮星    黨組成員、副主任 

            歐桂蘭    黨組成員、總農藝師 

                  黨組成員、副調研員 

            黃平珠    黨組成員、副調研員 

            游和平    黨組成員、副調研員 

            劉懷德    黨組成員、副調研員 

            蔣建議    黨組成員、副調研員 

領導小組下設辦公室,辦公室設在委人事科,負責競爭上崗的具體工作。辦公室主任:費志敏(),副主任:劉曉峰(兼),成員為委人事科工作人員。 

(一)考察小組 

  長:費志敏    黨組成員、副主任 

  員:劉曉峰    委人事科科長 

        李由軍    委人事科副科長、主任科員 

李文賀    委人事科副主任科員 

(二)監督小組:市紀委派駐市農業委員會紀檢組派員(或授權市農委機關黨委紀委派員)全程參與監督。 

四、競聘上崗職位和職數 

(一)南寧市農業信息中心(1名) 

1. 競爭上崗職位和職數:主任(管理崗位七級)1名。 

2. 競爭上崗范圍:南寧市農業信息中心符合競爭上崗條件的在職在編人員。 

(二)南寧市蠶業站(1名) 

1. 競爭上崗職位和職數:站長(管理崗位七級)1名。 

2. 競爭上崗范圍:南寧市農業委員會所屬單位符合競爭上崗條件的在職在編人員。 

五、競聘上崗條件 

(一)應當具備《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》、《南寧市事業單位科級領導職位競聘上崗工作實施意見》規定的基本條件。 

(二)大學本科及以上學歷。 

(三)2014年以來近三年年度考核被確定為合格及以上等次。 

(四)在八級職員崗位工作3年以上,或者曾在專業技術八級以上崗位工作,或者在專業技術九級崗位工作1年以上,或者在專業技術十級崗位工作2年以上,曾在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤技能二級崗位工作5年以上。 

(五)符合任職回避規定。 

(六)身體健康,能正常工作。 

(七)服從組織的任職安排。 

六、競聘上崗程序 

(一)制定及公布方案 

競聘上崗實施方案經委黨組集體討論決定后,在所屬相關單位辦公區公布。 

(二)報名與資格審查 

1.組織報名。凡符合競聘上崗資格條件的人員都可以報名參加競聘上崗。報名采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦三種方式進行。個人報名,填寫《競聘上崗報名表》,于20179  日前將報名表交到委人事科。每人可報同一職務層次中的2個職位。職位申報人數如果達不到1:2比例的,根據南組通〔201421號的有關精神,可以不開展競爭上崗,經委黨組會議討論通過后,以書面形式報請南寧市人力資源和社會保障局批準,采取組織考察方式進行選拔。 

2. 資格審查。委競聘上崗工作領導小組辦公室按本實施方案規定的條件對報名人員進行資格審查,檔案預審,并公布結果。 

(三)民主推薦與能力測試 

1.民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。本方案所列職位的競爭(聘)上崗范圍是在職位所在單位范圍內的,參加民主推薦的人員為該職位所在單位的全體在職在編人員(含工勤,參加民主推薦人數達到全體在職在編人員總數的80%以上為有效)。民主推薦意見集中的(在會議推薦和談話推薦得票率均達50%以上),根據南組通〔201421號的有關精神,經委黨組會議研究同意后,以書面形式報請南寧市人力資源和社會保障局批準,按照民主推薦、組織考察程序進行選拔。 

2. 能力測試。民主推薦意見不集中的(在本單位或本系統的會議推薦和談話推薦得票率均不超過50%),將采取演說方式競職。根據民主推薦結果,確定進入競職演說環節人選(最后一名推薦結果并列的,共同確定為競職演說人選),競職演說人員比例由委屬事業單位科級職位競爭上崗工作領導小組視報名情況確定。 

1)成立評分小組。由委屬事業單位科級職位競爭上崗工作領導小組指定人員組成,人員不少于7人。 

2)組織競職演說。競爭者按抽簽的順序圍繞所競爭職位的工作職責分別進行競職演說。 

3)評分小組根據競職者的工作思路、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和儀表儀容等五個方面進行評分。 

3.成績構成。競爭者總成績(總分為100分)由民主推薦、競職演說兩部分組成,其中民主推薦成績占40%(民主推薦成績=〔推薦得票數÷總票數〕×100×40%),競職演說成績占60%(競職演說成績=競職演說得分×60%)。總成績張榜公布。 

(四)確定考察人選 

召開委黨組會議,根據總成績按競爭職位1:1的比例研究確定考察人選。有下列情形之一的,不得列為考察對象: 

1. 群眾公認度不高的。 

2. 近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。 

3. 有跑官、拉票行為的。 

4. 配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。 

5. 受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。 

6. 其他原因不宜提拔的。 

(五)組織考察 

在考察對象單位辦公區張貼考察預告,組織召開民主測評會,通過無記名投票和談話方式對考察對象進行民主測評。參加民主測評的人員為該職位所在單位的全體在職在編人員(參加民主測評人數達到全體在職在編人員總數的80%以上為有效)。主要測評考察對象的德、能、勤、績、廉等綜合素質、綜合能力與職位要求的匹配性,按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,對考察對象進行綜合測評。 

(六)討論決定 

召開委黨組會議,黨組成員根據民意情況和考察對象的一貫表現,按競爭職位1:1的比例表決擬任人選。 

(七)公示 

將擬任人選在委機關和擬任人選單位辦公區進行公示,廣泛聽取群眾意見,公示期為5個工作日。 

(八)任職 

對公示后無異議的擬任人選依照有關規定辦理任職手續。屬職務晉升的人員任職試用期為1年。 

七、時間安排及工作步驟 

(一)動員及報名(2017915日前到委人事科報名);  

(二)民主推薦(2017922); 

(三)競職演說(20171010); 

(四)民主測評、確定考察人選和考核(20171011-10月20); 

(五)決定任職人選及公示(20171022); 

(六)報備及任用(20171110日前)。 

(以上時間為暫定時間,視實際情況做相應調整)。 

八、紀律與監督 

競爭上崗工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《南寧市機關科級領導職位競爭上崗工作實施意見》和《關于進一步完善南寧市市直機關事業單位科級領導職位(競聘)上崗工作的通知》的有關規定,在市紀委派駐紀檢組的全程監督下進行,同時自覺接受干部群眾的監督。 

(一)競爭上崗應遵守下列紀律: 

1. 要確保競爭上崗工作公開、公平、公正,不準事先內定人選; 

2. 要嚴格執行本方案,不準在實施過程中隨意更改;  

3. 有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露考察情況和領導班子討論情況等; 

4. 參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或歪曲事實真相。 

對競爭上崗工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,可宣布上崗結果無效,并追究有關人員的責任。 

(二)競爭上崗工作要在市紀委派駐紀檢組的監督下進行,同時自覺接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為,有權向紀檢(監察)部門檢舉、申訴。 

(三)要做好競爭上崗的各項組織工作,競爭上崗是一項嚴肅認真的工作,要認真組織,周密安排,注重實施,確保工作順利完成。 

  

附件:南寧市農業委員會直屬事業單位正科長級領導職位競聘上崗報名人員登記表 

 

 

附件: 

南寧市農業委員會直屬事業單位 

正科長級領導職位競聘上崗報名人員登記表 

單位:                                                                 

  委機關各科室、委屬各單位: 

  經研究決定,現將《南寧市農業委員會直屬事業單位正科長級領導職位競聘上崗實施方案》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。 

                                

  南寧市農業委員會 

                                         2017年9月8 

    

    

   

  附件: 

  南寧市農業委員會直屬事業單位 

  正科長級領導職位競聘上崗實施方案 

    

  為深化干部人事制度改革,選好配強所屬單位科級干部,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步完善南寧市市直機關事業單位科級領導職位競爭(競聘)上崗工作的通知》(南組通〔201421號)等有關規定,結合我委實際,制定本實施方案 

  一、指導思想 

  以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及市委關于深化干部人事制度改革的相關政策,樹立正確的用人導向,充分發揚民主、舉賢薦能,促進干部不斷提高工作能力和業務水平,促使優秀人才脫穎而出,不斷增強干部隊伍的生機和活力。  二、基本原則 

   

  競聘上崗工作要堅持黨管干部與群眾路線相結合的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持民主推薦、競爭上崗、民主測評與組織考察相結合的原則;堅持選拔人才與儲備人才相結合的原則。 

      三、組織領導 

      為加強對競聘上崗工作的領導,成立委競聘上崗工作領導小組,領導小組人員名單如下: 

        長:楊      黨組書記、主任 

      副組長:梁兆強    黨組副書記 

              費志敏    黨組成員、副主任 

    員:蒙顯標    黨組成員、副主任 

              陶祖防    黨組成員、副主任 

              周榮星    黨組成員、副主任 

              歐桂蘭    黨組成員、總農藝師 

                    黨組成員、副調研員 

              黃平珠    黨組成員、副調研員 

              游和平    黨組成員、副調研員 

              劉懷德    黨組成員、副調研員 

              蔣建議    黨組成員、副調研員 

  領導小組下設辦公室,辦公室設在委人事科,負責競爭上崗的具體工作。辦公室主任:費志敏(),副主任:劉曉峰(兼),成員為委人事科工作人員。 

  (一)考察小組 

    長:費志敏    黨組成員、副主任 

    員:劉曉峰    委人事科科長 

          李由軍    委人事科副科長、主任科員 

  李文賀    委人事科副主任科員 

  (二)監督小組:市紀委派駐市農業委員會紀檢組派員(或授權市農委機關黨委紀委派員)全程參與監督。 

  四、競聘上崗職位和職數 

  (一)南寧市農業信息中心(1名) 

  1. 競爭上崗職位和職數:主任(管理崗位七級)1名。 

  2. 競爭上崗范圍:南寧市農業信息中心符合競爭上崗條件的在職在編人員。 

  (二)南寧市蠶業站(1名) 

  1. 競爭上崗職位和職數:站長(管理崗位七級)1名。 

  2. 競爭上崗范圍:南寧市農業委員會所屬單位符合競爭上崗條件的在職在編人員。 

  五、競聘上崗條件 

  (一)應當具備《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》、《南寧市事業單位科級領導職位競聘上崗工作實施意見》規定的基本條件。 

  (二)大學本科及以上學歷。 

  (三)2014年以來近三年年度考核被確定為合格及以上等次。 

  (四)在八級職員崗位工作3年以上,或者曾在專業技術八級以上崗位工作,或者在專業技術九級崗位工作1年以上,或者在專業技術十級崗位工作2年以上,曾在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤技能二級崗位工作5年以上。 

  (五)符合任職回避規定。 

  (六)身體健康,能正常工作。 

  (七)服從組織的任職安排。 

  六、競聘上崗程序 

  (一)制定及公布方案 

  競聘上崗實施方案經委黨組集體討論決定后,在所屬相關單位辦公區公布。 

  (二)報名與資格審查 

  1.組織報名。凡符合競聘上崗資格條件的人員都可以報名參加競聘上崗。報名采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦三種方式進行。個人報名,填寫《競聘上崗報名表》,于20179  日前將報名表交到委人事科。每人可報同一職務層次中的2個職位。職位申報人數如果達不到1:2比例的,根據南組通〔201421號的有關精神,可以不開展競爭上崗,經委黨組會議討論通過后,以書面形式報請南寧市人力資源和社會保障局批準,采取組織考察方式進行選拔。 

  2. 資格審查。委競聘上崗工作領導小組辦公室按本實施方案規定的條件對報名人員進行資格審查,檔案預審,并公布結果。 

  (三)民主推薦與能力測試 

  1.民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。本方案所列職位的競爭(聘)上崗范圍是在職位所在單位范圍內的,參加民主推薦的人員為該職位所在單位的全體在職在編人員(含工勤,參加民主推薦人數達到全體在職在編人員總數的80%以上為有效)。民主推薦意見集中的(在會議推薦和談話推薦得票率均達50%以上),根據南組通〔201421號的有關精神,經委黨組會議研究同意后,以書面形式報請南寧市人力資源和社會保障局批準,按照民主推薦、組織考察程序進行選拔。 

  2. 能力測試。民主推薦意見不集中的(在本單位或本系統的會議推薦和談話推薦得票率均不超過50%),將采取演說方式競職。根據民主推薦結果,確定進入競職演說環節人選(最后一名推薦結果并列的,共同確定為競職演說人選),競職演說人員比例由委屬事業單位科級職位競爭上崗工作領導小組視報名情況確定。 

  1)成立評分小組。由委屬事業單位科級職位競爭上崗工作領導小組指定人員組成,人員不少于7人。 

  2)組織競職演說。競爭者按抽簽的順序圍繞所競爭職位的工作職責分別進行競職演說。 

  3)評分小組根據競職者的工作思路、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和儀表儀容等五個方面進行評分。 

  3.成績構成。競爭者總成績(總分為100分)由民主推薦、競職演說兩部分組成,其中民主推薦成績占40%(民主推薦成績=〔推薦得票數÷總票數〕×100×40%),競職演說成績占60%(競職演說成績=競職演說得分×60%)。總成績張榜公布。 

  (四)確定考察人選 

  召開委黨組會議,根據總成績按競爭職位1:1的比例研究確定考察人選。有下列情形之一的,不得列為考察對象: 

  1. 群眾公認度不高的。 

  2. 近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。 

  3. 有跑官、拉票行為的。 

  4. 配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。 

  5. 受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。 

  6. 其他原因不宜提拔的。 

  (五)組織考察 

  在考察對象單位辦公區張貼考察預告,組織召開民主測評會,通過無記名投票和談話方式對考察對象進行民主測評。參加民主測評的人員為該職位所在單位的全體在職在編人員(參加民主測評人數達到全體在職在編人員總數的80%以上為有效)。主要測評考察對象的德、能、勤、績、廉等綜合素質、綜合能力與職位要求的匹配性,按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,對考察對象進行綜合測評。 

  (六)討論決定 

  召開委黨組會議,黨組成員根據民意情況和考察對象的一貫表現,按競爭職位1:1的比例表決擬任人選。 

  (七)公示 

  將擬任人選在委機關和擬任人選單位辦公區進行公示,廣泛聽取群眾意見,公示期為5個工作日。 

  (八)任職 

  對公示后無異議的擬任人選依照有關規定辦理任職手續。屬職務晉升的人員任職試用期為1年。 

  七、時間安排及工作步驟 

  (一)動員及報名(2017915日前到委人事科報名);  

  (二)民主推薦(2017922); 

  (三)競職演說(20171010); 

  (四)民主測評、確定考察人選和考核(20171011-10月20); 

  (五)決定任職人選及公示(20171022); 

  (六)報備及任用(20171110日前)。 

  (以上時間為暫定時間,視實際情況做相應調整)。 

  八、紀律與監督 

  競爭上崗工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《南寧市機關科級領導職位競爭上崗工作實施意見》和《關于進一步完善南寧市市直機關事業單位科級領導職位(競聘)上崗工作的通知》的有關規定,在市紀委派駐紀檢組的全程監督下進行,同時自覺接受干部群眾的監督。 

  (一)競爭上崗應遵守下列紀律: 

  1. 要確保競爭上崗工作公開、公平、公正,不準事先內定人選; 

  2. 要嚴格執行本方案,不準在實施過程中隨意更改;  

  3. 有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露考察情況和領導班子討論情況等; 

  4. 參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或歪曲事實真相。 

  對競爭上崗工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,可宣布上崗結果無效,并追究有關人員的責任。 

  (二)競爭上崗工作要在市紀委派駐紀檢組的監督下進行,同時自覺接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為,有權向紀檢(監察)部門檢舉、申訴。 

  (三)要做好競爭上崗的各項組織工作,競爭上崗是一項嚴肅認真的工作,要認真組織,周密安排,注重實施,確保工作順利完成。 

    

  附件:南寧市農業委員會直屬事業單位正科長級領導職位競聘上崗報名人員登記表 

  

   

  附件: 

  南寧市農業委員會直屬事業單位 

  正科長級領導職位競聘上崗報名人員登記表 

  單位:                                                                 

       

    

  性別 

    

  出生年月 

    

  相片 

  政治面貌 

    

  民族 

    

  文化程度 

    

  所學專業 

    

  籍貫 

    

  職稱 

    

  現工作單位及職務 

    

  參加工作 

  時間 

    

  任現職 

  時間 

    

  報考職位 

    

    

  是否服從 

  分配 

    

  有何特長 

    

  近三年年度考核情況 

    

   

   

   

   

    

   

   

   

   

   

   

    

  關系 

  現工作單位 

  職務 

    

    

    

    

   

   

   

   

    

   

   

   

   

    

                                 

    

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